Si vous êtes salarié et que vous êtes en activité, vous bénéficiez des droits à la formation sur un compte en euros. La question qui se pose maintenant et à quel moment et sous quelle forme vous pouvez les exploiter.
Bien que nous soyez en période de crise, n’hésitez pas à accorder de l’importance à votre doit à la formation. Grâce à une telle formation, vous pouvez booster vos compétences professionnelles et élargir vos domaines d’intervention. Vous pouvez même aller jusqu’à changer d’orientation et profiter des opportunités qui s’offrent à vous. Pour toutes ces raisons, vous devez placer le droit à la formation parmi vos priorités.
Si vous avez plus de 16 ans et qu’exercer une profession même à mi-temps, vous êtes automatiquement titulaire d’un compte professionnel de formation (CPF) et le compte en question est alimenté chaque année.
Un dispositif qui commence à se faire connaître
Que vous soyez salarié, agent public ou indépendant, vous êtes concerné par cette disposition. Il s’agit d’un dispositif légal lancé depuis 2015 et assurant le financement de la formation continue
Cette disposition concerne les salariés, les indépendants, et les agents publics. Le CPF, mis en œuvre à partir de 2015, est un dispositif légal de financement de la formation continue. Sa gestion et assurée par la Caisse des dépôts sous la tutelle du ministère du Travail.
Etant donné que le dispositif du CPF est assez récent, il n’est pas encore très connu. Résultat, seuls 15 millions d’actifs se connecte à leur espace sur les 38 millions d’actifs qui sont recensés.
Depuis le 1er janvier 2019, les salariés n’alimente nt plus le CPF en heures mais en euros. Ainsi, ils paient un forfait à hauteur de 500 euros par an pour un temps plein et dans la limite de 5000 euros. Si vous êtes une personne qualifiée, vous payerez un montant plus significatif qui est de l’ordre de 800 € et dans la limite de 8000€.
Le DIF reporté vers le CPF
Si vous étiez salarié avant avant le 31 décembre 2014, vous disposez encore de droits au titre de votre ancien DIF ( droit individuel à la formation), une forme antérieur au CPF. Si vous ne l’avez pas encore fait, vous pouvez transférer les heures obtenues sur votre DIF vers votre CPF. Au départ, la date fixée pour cette opération était le 31 décembre 2020. Par la suite, elle a été reportée au 30 juin 2021. Aussi, il n’est pas encore trop tard si vous voulez réaliser cette opération.
Si ce délai revient à être dépassé, les heures de DIF seront annulées. Vous pouvez consulter le solde d’heures de DIF sur votre bulletin de salaire de décembre 2014 ou janvier 2015. Vous pouvez également le voir sur une attestation de droits fournie par l’employeur. Ce dernier peut vous la fournir si vous en faites la demande. Rassurez-vous car l’information est accessible sur moncompteformation.gouv.fr. vous pouvez également passer par l’application mobile dédiée à cet effet. Depuis votre espace personnel, vous pouvez réaliser les démarches nécessaires.
Accès simplifié
Que vous utilisiez l’application MonCompteFormation depuis votre ordinateur ou votre depuis votre smartphone, vous pouvez accéder au compteur de vos droits en quelques clics. Vous pouvez également chercher une formation, vous inscrire et payer. Depuis que l’application mobile a été créée en 2019, l’application mobile n’a fait l’objet d’un téléchargement que 2,5 millions de fois. Ce chiffre est déjà impressionnant mais il ne permet pas encore de dire que l’application connaît un fort succès.
Selon la direction de la formation professionnelle à la Caisse des dépôts, l’objectif de simplification et de démocratisation de l’accès à la formation professionnelle est tout à fait possible car les outils utilisés sont très pratiques. Les demandes proviennent notamment des ouvriers, des employés ou encore de techniciens. Les statistiques ont également montré qu’1/5 des achats de formation sont faits par des personnes de plus de 50 ans.
Evitez les risques d’arnaque
Les arnaques sont monnaie courante dans ce domaine. Pour les éviter, vous devez détecter les faux mails. Il est déconseillé de donner suite à ces mails car les émetteurs ont pour objectif l’accès aux ordinateurs ou aux Smartphones des destinataires afin d’obtenir leurs informations personnelles. Autre chose, il ne faut jamais communiquer les codes d’accès à son compte par téléphone ou par mail.
Plusieurs cas d’hameçonnage dans le but de siphonner les CPF ont été recensés. Les victimes se voient vider de leurs droits dans leur compte formation étant donné qu’ils ont donné leur accord à un organisme de formation qui n’existe pas ou bien qui a été piraté. Bien entendu, ils ne l’ont pas fait de leur propre gré mais par mégarde au téléphone ou via leur ordinateur. Résultat, la formation n’existe pas ou bien elle existe mais l’organisme qui la dispense n’a pas été payé.
Sur le portail en ligne MonCompteFormation, vous pouvez consulter un catalogue de formations complet. Gardez également une certaine vigilance sur les prix des offres car les différences sont flagrantes. Prenez le temps d’informer ou encore d’appeler les organismes et comparer leurs tarifs avant de prendre une décision.
Qu’en est-il de la disponibilité ?
Ce nouveau système ne nécessite pas une demande d’autorisation à son employeur tout simplement parce que le compte est professionnel. Qui plus est, il est possible qu’il ait été alimenté par différents employeurs au fil des années. La seule question qui se pose se rapporte à la disponibilité de l’employé pour profiter de son droit car des heures précises sont fixées par les employeurs.
A noter que le CPF peut être exploité en dehors de son temps de travail. Le comble est que les formations se déroulent souvent pendant les heures de bureau. L’employé doit ainsi trouver le moyen de profiter de son droit sans prendre les risques de perdre son travail. Les formations qui se déroulent le soir ou le samedi constituent alors une alternative intéressante. Les formations à distance conviennent également et bien entendu, les employés ont la possibilité d’exploiter leurs congés payés.
Quel que soit les contraintes, suivre une formation demeure possible à condition d’exploiter ses heures de CPF en dehors du cadre professionnel. Ainsi, vous pourrez vous reconvertir dans que votre employeur le sache.
Droits en sus
Vous pouvez consulter des conseillers en évolution professionnelle ( CEP) pour faire le choix d’une formation. Si vous êtes un salarié actif, vous pouvez vous adresser à des opérateurs régionaux choisis par « France compétences ». En revanche, si vous avez le statut de cadre, vous devez vous adresser à l’Apec. Quant aux demandeurs d’emploi, c’est le Pôle emploi qui s’occupe d’eux. Le Cap emploi prend en charge les personnes souffrant d’handicap physique.
Ceux qui exercent des activités bénévoles peuvent également bénéficier de droits supplémentaires à la formation. Parmi lesquels se trouvent ceux qui exercent dans le service civique, dans le secteur de la santé ou encore les volontaires chez les pompiers.
Si vous bénéficiez de droits acquis au titre de ce Compte d’engagement citoyen (CEC), vous pouvez les exploiter pour suivre une formation et compléter par la même les droits du CPF.
Une fois que vous faites valoir vos droits à la retraite, votre compte personnel de formation ne sera plus alimenté. L’idéal serait alors de l’exploiter tout en long de sa vie professionnelle.
Certes, ce dispositif ne vise pas cette finalité mais il reste intéressant en fin de carrière. Il permet entre autres de booster ses compétences en langue étrangères ou encore en informatique. Si vous n’avez pas encore votre permis de conduire, le CPF peut assurer le financement. Bien entendu, vous devez vous conformer aux règlements régissant la formation.
Si vous reprenez une activité professionnelle après que vous soyez parti en retraire, votre CPF est réactivé. Votre compteur de droits à la formation reprend alors là où s’est arrêté.